Для Кадровика: Нормативные Акты № 9 2014

Оценка:
0 (0) 230 | 97
Количество страниц: 84
Прочитали: 892
Хотят прочитать: 20
Читают сейчас: 30
Не дочитали: 148
Автор: не указан
Язык книги: Русский
Язык оригинальной книги: Русский
Название печатной книги: Для Кадровика: Нормативные Акты № 9 2014
Издатель: МЦФЭР
Город печати: Москва
Год: 2015
Год издания: 2015
ISBN: не указан
Впечатлило человек:
Сегодня: 149
Месяц: 3725
Год: 58.7 тыс.
Всё время: 103 тыс.
Выберите формат скачивания:
  QR код Размер: 1 Мбайт Добавил Hok 19 апр 2016, 08:02
  QR код Размер: 2 Мбайт Добавил Неваляшка Ю 04 мар 2016, 05:32
  QR код Размер: 1 Мбайт Добавил Геор 76 21 мар 2016, 11:32
  QR код Размер: 1 Мбайт Добавил Hades 29 окт 2016, 16:31
  QR код Размер: 1 Мбайт Добавил oksfill2009 13 мар 2016, 03:24
  QR код Размер: 2 Мбайт Добавил laskis 13 янв 2016, 07:52
  QR код Размер: 1 Мбайт Добавил Huli_Diana 19 дек 2016, 14:15
  QR код Размер: 1 Мбайт Добавил triton 01 янв 2016, 18:11
  QR код Размер: 1 Мбайт Добавил ewerget 05 сен 2016, 20:11
  QR код Размер: 167 Мбайт Добавил Orsanna 28 фев 2016, 15:47
Читать онлайн
Журнал "Справочник кадровика". Полное сопровождение вашей покупки. Мы понимаем, что процедура покупки может вызвать затруднения у специалиста любого уровня. Особенно много вопросов мы получаем по новому закону 44ФЗ. Для осуществления покупки с учетом действия 44ФЗ необходимо:. Подписка на журнал " Справочник кадровика " - цена, подписаться онлайн на газету Подписка на " Справочник кадровика " «Люблю читать и сочинять! Журнал " Справочник кадровика " - ведущий журнал для кадровиков и работников отдела кадров. Вопросы трудовых отношений, изменения в трудовом. Журнал " Справочник кадровика " - ведущее издание для кадровиков по Здесь вы можете скачать себе обои для рабочего стола в летнем настроении! Онлайн версия журнала Справочник кадровика - №5 от 2014 года. Купить и скачать за 929 рублей. Читать электронную версию · Попробовать; или сразу подписаться · Документы · Трудовые ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА « Директор по персоналу». Вам поставили задачу Прием на работу нового сотрудника 2015: алгоритм действий кадровика. Прием сотрудника. Справочник кадровика. Журнал " Справочник кадровика " - ведущий ежемесячный кадровый журнал для кадровиков и тех, кому интересны вопросы трудовых отношений. Продукт " Справочник кадровика "Старт" устарел (2012), в связи с этим удален с Наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации. Журнал « Справочник кадровика » - компетентное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по многим сложным вопросам кадровой работы. Выбрать процедуру: запрос котировок, электронный аукцион или закупка у единственного поставщика. Внести покупку в план-график. Подготовить документы по шаблонам. Осуществить приемку товара. Специально для наших покупателей мы создали службу бесплатной экспертной поддержки. Достаточно заполнить форму ниже. чтобы наши эксперты связались с вами и сопроводили вашу покупку от выбора процедуры до приёмки товара. Имя Фамилия Телефон Укажите время часового пояса, в котором вы находитесь Эл. почта Опишите свой вопрос. Ведущий кадровый журнал. В журнале "Справочник кадровика" подробно разъяснены сложные вопросы применения трудового законодательства, инструкции по грамотному оформлению приема, перевода, увольнения, указаны рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок и обзор актуальной судебной практики. Читайте в ближайших номерах:. Заемный труд отменен. Чем заменить. Как не нарушить право работника на отдых. «Нежелательный» кандидат. Правила безопасного отказа в приеме на работу. Распорядок действий шаг за шагом: увольняем по результатам испытания. Иностранные работники: новые правила в действии. Студенты, аспиранты и выпускники: особенности трудоустройства. Невыплата заработной платы. Последствия и ответственность. Отчетный период. Обязанности кадровой службы. Вместе с подпиской 2015 на журнал, вы получаете:. Бесплатные web-семинары для подписчиков по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом в 2015 году:. Онлайн-консультации:. •«Дисциплинарная ответственность: от замечания до увольнения». •«Локальные нормативные акты работодателя: зона ответственности кадровика». •«Предоставление и оформление отпуска: общие правила и сложные вопросы». •«Увольнение работника: конфликтные ситуации и способы их разрешения». •«Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам». •«Документы кадровой службы: что нужно успеть оформить до конца года». Кейс-практикумы:. •«Нематериальная мотивация: построение системы по правилам и без». •«Оценка для разных...
Поделиться:
88 20 63 95 66 18 90 35 58
Комментарии
Довхан Ваделова Ответственность несет работодатель, кадровику ничего предъявить нельзя. Тем более, запись можно исправить предупреждение Сначала понизь зарплату через месяц понизь должность, а через год уволь ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания...
Наташа Макарова (Бакаенко) зарплату выдает бухучетом гхммм курит пьет кофе ну и болтает с коллегами.. Всё что я видел когда работал в офисе... сводит дебит и кредитом )))а если серьёзно то, начисляет з. п., отчитывается перед налоговой, ведёт все денежные дела на...
OLGA ручкой на листе а4 если вы уже вышли на пенсию, то вам говорят все верно, пишите Прошу меня уволить по собственному желанию и отрабатываете 2 недели, Причина увольнения в заявлении уже указана - "по собственному желанию"... Ваша...
Юлия Какой ужас. ТК РФ, правила ведения трудовых книжек, 152-ФЗ, 255-ФЗ и много, много, много ещё чего. Может ещё какие нормативные акты, связанные со спецификой работы предприятия. В зависимости какой опыт есть у вас на данный момент, в КД...
rez 1 )) нет просто на работе , где вас попросили заполнить Т2 самому, либо нет кадровика и ведение кадрового производства ведется очень плохо либо ему (кадровику) за заполнение и ведение Т2 не платят либо он лентяй и скидывает свою работу по...
Богдана Хмельницкого Вообще-то при увольнении по собственному желанию нужно отрабатывать 2 недели. Созвонитесь с работодателем, объясните ему свою ситуацию. Если он пойдет вам на встречу отправть заявление об увольнеии почтой. ЕСЛИ ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ...